Vladimir, 70 - 4 августа 2013 11:23

ЧЕЛОВЕКА КОРМЯТ НЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО КАКОЙ-ТО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, НЕ АБСТРАКТНЫЕ ЗНАНИЯ ДЛЯ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, А ТЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ОН ПРИОБРЕТАЕТ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ САМ.

Вот приходите вы на курсы пользователей ПК и начинаете слушать лекции о возможностях какой-то программы. Все это можно прочитать и самому, но, при большом объеме информации вас ведут от примера к примеру и тратится меньше времени на решение маленькой задачи. В итоге, вы проходите курс общих знаний, но, можете совершенно не чувствовать технологию какого-то процесса, потому что не хватает именно практики. А практика, это минимум шансов обратиться к кому-то за советом и максимум самостоятельности в поиске решения какой-то проблемы.

Логически, любая ЗАДАЧА это и есть ПРОБЛЕМА, потому что вы еще не набили руку на каких-то операциях, не держите в голове какую-то технологию наизусть, когда не нужна письменная подсказка. Это примерно, как кулинарный рецепт, который с годами знаешь не просто до грамма в пропорциях чего-то, но, и появляется желание моделировать что-то новое. Вот нет под рукой любимого компонента и человек находит в своей памяти продукт с похожими свойствами и вкусовыми характеристиками.

Короче, наш диплом об образовании не стоит без блата и гроша, пока не представится шанс приступить к самостоятельной работе и накапливать именно навыки. Любую профессию можно назвать примитивной если не сравнивать реальную квалификацию самых разных людей. Даже кассир в крупном или обыкновенном магазине бывает очень разным. Один человек привыкает к неизбежной шпаргалке, когда затерт штрих-код на упаковке, а другой помнит коды большинства товаров наизусть, как структуру всего магазина - где и что размещено из ассортимента.

Почему у второго человека выработка больше? Да, потому что он меньшее количество времени ищет подсказку и решает какой-то тупиковый вопрос сам, без вызова руководства или, при патологической тупости клиента. Ему просто быстрее заменить какой-то товар самому, чем отправлять инертного человека в зал и держать в ожидании потенциальную очередь. Самостоятельность и оперативность, это то, что говорит о реальных знаниях человека, с каким бы "диагнозом", дипломом, вы не поступили на свою работу.

И вот без этого самого высшего образования, кто-то может расти в своей структуре, а кто-то, придя в свой очередной магазин на должность руководителя, так и не наладит работу большого коллектива. И зачем ему тогда этот диплом, или дипломы, если человек не обладает никакими навыками технологии сложного процесса? Чтобы обязать кого-то придерживаться определенного порядка, ты должен сам знать это дело почти наизусть и заменить любого человека в отделе.

И речь тут не идет о приходе кого-то на завод рядовой ткачихой, чтобы вырасти до директора. Речь идет о способности человека овладевать навыками, которые не являются чисто механическими. Механическими и простыми они становятся со временем, когда знания и опыт приземлились в голове почти навсегда. И стоит человеку отойти в сторону от какой-то деятельности, от какой-то операции, как возвращение будет связано с обретением уже не знаний, а всего лишь оперативности. Любые знания, которые осели в нас через практику, дороже любых знаний, влетевших в одно ухо и вылетевших в другое.

Хороших специалистов в коллективе скорее не любят, чем ценят, потому что их профессионализм неизбежно раздражает кого-то независимостью и внутренним достоинством. Вот к примеру, за что не любить человека, стоящего на конвейере автозавода? Их сотни, если не больше, отвечающих за похожие операции, и работающих в несколько смен. Только один человек никогда не загонит "шуруп" вкривь и вкось, а другой посчитает, что и так сойдет, будь это трижды иномарка. А чей конкретно брак всплывет на выходе никогда не разберешься.

Он останется коллективным, возможно с какими-то штрафами, но, больше всех будет негодовать именно тот человек, которому и наплевать на общее дело. И вот ведь какой вопрос всплывает. Наши многочисленные кадровые службы, как специалисты высокого уровня, они сами соответствуют своим знаниям, своей профессии? А ведь они везде, во всех отраслях и на каждом захудалом заводе, те люди, которые оцениваю чьи-то знания и потенциал, принимают решения, чем-то руководствуются.

Никогда плохой специалист не разглядит плохого, потому что больны они общей болезнью. Один показывает, как много у него полномочий и как много от него зависит, а другой, вешает лапшу на уши, какой у него богатый опыт по специальности, и что он ищет не выгоды, а возможность профессионального роста. И они полюбят друг друга с первого взгляда, потому что первым делом, будут оказаны почести нанимателю с красноречивыми словами лести и восхищения. Я всю жизнь мечтал работать именно у вас, а все, что было до вас - это СТАЖ.

Возможно, это предисловие к нашим знаниям молодости про отношения. И есть ли в жизни примеры хороших педагогов по этому вопросу.